Au sein d’une équipe de 9 personnes et sous l’autorité du responsable du service ressources et pilotage de la DRH, vous assurez essentiellement des missions liées à l’élaboration de la paie (participation aux opérations mensuelles de paie, réalisation de la DSN, des bordereaux de cotisation…), à l’assistance des utilisateurs ainsi qu’au fonctionnement et au paramétrage du SIRH.

🚀 Vos missions et activités

Participer à l’élaboration de la paie des 9000 agents de la collectivité

·       Participer aux opérations mensuelles de paie en lien avec les autres services concernés de la DRH

·       Assistance aux utilisateurs (internes DRH) en lien avec l’élaboration mensuelle de la paie

·       Assurer les opérations de clôture de paie (mandatement, DSN, …)

 Assistance aux utilisateurs à l’usage et à l’exploitation des outils

·       Informer/former les utilisateurs lors de nouvelles fonctionnalités ; rédiger des procédures

·       Accompagner les services dans l’usage des outils ; participer et proposer des améliorations de procédures internes liées à la gestion des ressources humaines

·       Développer des outils spécifiques (requêtes BO…) pour exploiter et interpréter les données RH

Développement des fonctionnalités du SIRH et évolution d’applications

·       Faire évoluer le paramétrage des outils en fonction des règles de gestion et des évolutions statutaires

·       Gérer le déploiement des montées de version des applications sur le plan fonctionnel

·       Dans le cadre de projets de nouvelles applications ou fonctionnalités portés par les services RH, piloter le paramétrage

·       Gérer les relations avec les éditeurs

Consolidation et fiabilisation des données

·       Garantir la cohérence des données du système d’information

·       Être en appui auprès des utilisateurs des applications

Ces missions seront susceptibles d’évoluer compte tenu de la réflexion actuellement engagée sur l’organisation de la DRH.

🎓 Profil recherché

•  Très bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et plus particulièrement des règles de paie
• Idéalement bonne connaissance des logiciels Astre RH / Chronotime / INSER
• Bonne connaissance des outils informatiques d’analyse de données : BO et Excel notamment (la maîtrise de Power BI serait un plus)
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Rigueur et discrétion

Les candidatures de fonctionnaires de catégorie B pourront également être étudiées.

🎯 Rejoindre la Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est notamment

• Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine et 12 jours flottants
• Restaurant administratif  et/ ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
• Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
• Association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente

La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail